我が国の医療は医師による長時間労働により支えられています。しかし、長時間労働においては、医療の質や安全性を維持し続けることが難しく、持続可能な医療提供体制を維持していくには働き方改革が必要不可欠です。
2024年度（令和6年）から始まるルールについては時間外労働の上限規制が挙げられます。
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/001128589.pdf 厚生労働省7ページより図抜粋
働きやすい環境を整備することが、安全で質の高い医療を提供することや、人材の定着にも繋がります。
また、残業の上限規制がかかることで、主たる勤務先が兼業を禁止する措置を講じてしまうなど、従来から兼務していた要員の医療提供体制が維持できなくなる可能性があります。
従来の医療提供体制が維持できるような制度設計が求められるでしょう。
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